Systemisches Coaching – Der Mensch im Mittelpunkt
Supervision und Teamentwicklung
Inhalt von Supervision und Teamentwicklung kann sein:
Systemische Zusammenhänge zu erkennen
Interpsychische Zusammenhänge zu erkennen
Intrapsychische Zusammenhänge zu erkennen
Teamdynamik erkennen und entwickeln
Visionen zu entwickeln
Veränderungen begleiten
Grundsätzliches
Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert.
Ich arbeite auftragsorientiert.
Ich habe Schweigepflicht.
Ich arbeite veränderungsneutral und versuche aber für Entwicklung zu werben.
Hinhören. Hinsehen. Hingabe.
Gerade für die Anamnese nehme ich mir besonders viel Zeit. Ich will Sie kennenlernen, Ihre Beschwerden prüfen, Ihr Umfeld begreifen und Ihre Aussagen ernst nehmen. Deshalb betrachte ich nicht nur akute Symptome, sondern beziehe weit mehr ein: frühere Belastungen und psychische Störungen oder eine Familienanamnese können weitere wichtige Hinweise geben.
Nicht immer lassen sich jedoch die Ursachen für die aktuellen Beschwerden eindeutig feststellen. Manchmal muss man auch Vermutungen anstellen und sich Schritt für Schritt den tatsächlichen Ursachen nähern. Dies wiederum benötigt Geduld, Aufmerksamkeit und Konzentration auf das Wesentliche: auf Sie! Auch dafür habe ich in meiner Praxis beste Voraussetzungen geschaffen. Ich höre Ihnen zu, schaue genau hin – und das mit Hingabe.
Integrieren was Andere ausschließen.
Leid, Leiden und Hilflosigkeit bekommen im Rahmen der Gespräche bei mir ihren Platz. Aber es gibt auch noch eine andere Seite, die ich zusammen mit Ihnen aktivieren möchte: Ihre Ressourcen. Gerade in schwierigen Zeiten fällt es uns schwer, uns auf unsere positiven Erfahrungen und Bewältigungsstrategien zu fokussieren. Schritt für Schritt möchte ich Ihnen helfen, Ihren Blickwinkel wieder zu erweitern und den Fokus in Richtung positive Zukunft zu verändern. In unseren Gesprächen rege ich Sie daher dazu an, mit sich selber wieder besser in Kontakt und so dem ganzen kreativen Potential Ihrer eigene Person auf die Spur zu kommen.
Ich sehe den Mensch als Ganzes – mit seinen Problemen und seinen Ressourcen. Darin liegt für mich der Schlüssel, damit Sie zukünftig Ihre persönlichen Herausforderungen durch kreative Lösungen und Widerstandskraft meistern können.
Erstgespräch
Das erste Gespräch ist ein Abklärungsgespräch. Ich lade Sie ein, Ihr mitgebrachtes Anliegen, Ihre Wünsche und Vorstellungen an eine Zusammenarbeit mit mir gemeinsam zu überprüfen. Nach Möglichkeit gebe ich Ihnen bereits eine erste fachliche Rückmeldung zu Ihrem Thema. Der erste Termin soll überdies der Frage dienen, ob Sie und ich zusammenarbeiten möchten und ob einer weiteren Zusammenarbeit aus fachlicher Sicht nichts entgegen steht. Zugleich werden die vorläufigen Ziele für eine Zusammenarbeit festgelegt. Für das probatorische Erstgespräch gilt der reguläre Honorarsatz.